（ ）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从

【名词&注释】

差异化(and difference)、领导者(leader)、工作任务(work task)、人格特质(personality traits)、自我概念(self-concept)、产品和服务(product and service)、与众不同(larruping)、防御者战略、不可能(impossible)、低层次(low level)

[单选题]（ ）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

A. 资源基础观
B. 战略观
C. 资本观
D. 投资观

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学习资料：

[单选题]斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能^(impossible)只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。

A. 领导者行使职能
B. 下属职工素质
C. 工作任务
D. 组织结构

[单选题]采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。

A. 探索者战略
B. 差异化战略
C. 跟随者战略
D. 防御者战略

[单选题]根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次^{(low level)}的需要就会增强
C. 如果高层次的需要满足不了的话，人们对低层次^{(low level)}的需要会减弱
D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

[多选题]根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括( )。

A. 动机需要
B. 技能
C. 人格特质
D. 社会角色
E. 知识

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