岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作

【名词&注释】

科技进步(scientific and technological progress)、基本要素(basic elements)、职业生涯(career)、提高经济效益(improve economic benefit)、培训评估(training evaluation)、工作计划(working plan)、培训教材(training textbooks)、发展计划、理论联系实际原则(principle of integrating theory with pr ...)、出发点和归宿(starting point and end-result)

[多选题]岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）

A. 组织内部用人的标准
B. 职业发展的依据
C. 培训大纲的功能
D. 绩效评估的尺度

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学习资料：

[单选题]在培训教材^{(training textbooks)}的选用原则中，不包括（）。

A. 与国家有关法律法规相符原则
B. 与培训目标相适相符原则
C. 理论联系实际原则^{(principle of integrating theory with pr)}
D. 经济实用原则

[单选题]效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。

A. 确定内容范围
B. 分析测验题目
C. 分析测验结果
D. 分析测验过程

[单选题]（）是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证。

A. 培训计划
B. 企业短期发展计划
C. 部门的工作计划
D. 企业长期发展计划

[多选题]分析员工素质的基本要素包括（）。

A. 个人潜能及个人特质
B. 身体健康状况
C. 学历水平及职业资格水平
D. 日常工作表现

[单选题]（）不是市场中商品交换具有的特点。

A. 买方
B. 卖方
C. 交易管理方
D. 价格和数量

[单选题]培训评估的社会需求原则强调，职业培训的一切都必须以（）为出发点和归宿^{(starting point and end-result)}点。

A. 促进科技进步
B. 社会发展需求
C. 培训机构需求
D. 满足职业生涯发展

[多选题]国有企业培养的人才，被（）等无偿占用的问题是外部性问题。

A. 另一家国有企业
B. 三资企业
C. 外资企业
D. 国内事业单位
E. 私人企业

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