第二节人事测评技术的应用题库2022全套模拟试题273

1. [单选题]沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。

A. 管理模式
B. 竞争行业
C. 管理思路
D. 管理素质

2. [单选题]《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 10

3. [单选题]心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。

A. 纸笔测试
B. 投射测试
C. 笔迹分析测试
D. 职业兴趣测试

4. [单选题]人的个性形成不包括()因素。

A. 遗传
B. 职业
C. 环境
D. 重大生活经历

5. [多选题]在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。

A. 沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B. 每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C. 面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D. 按照规定流程运营
E. 编制年度会计报表^{(annual financial statement)}，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

6. [多选题]投射测试过程的不足之处主要表现为()。

A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B. 投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C. 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D. 投射测试在应用时存在不便之处
E. 在评分上缺乏客观标准，难以量化

7. [单选题]测试的（）是衡量测试有效性的指标。

A. 信度
B. 重测稳定度
C. 效度
D. 效标

8. [多选题]公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

A. 计划能力
B. 组织能力
C. 协调能力
D. 沟通能力
E. 决策、预测能力

9. [多选题]公文筐文件可选择的^(optional)类型有（）。

A. 信函
B. 报表
C. 备忘录
D. 批示
E. 电子邮件

10. [多选题]现实型职业人格类型^{(vocational personality type)}的人格特征包括（）。

A. 安定
B. 缺乏洞察力
C. 感情丰富
D. 不善于与人交往
E. 喜好与物、技术打交道

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