关于预测效度，下列说法正确的有（　　）

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、相关性(correlation)、有效性(effectiveness)、企业战略(enterprise strategy)、内容效度(content validity)、非专业(non-professional)、应聘者(job applicant)、人员选拔(personnel selection)、不相关(uncorrelated)、一般情况下(in general case)

[多选题]关于预测效度，下列说法正确的有（　　）

A. 多用于知识测试
B. 不适用于能力测试
C. 是考察选拔方法是否有效的常用指标
D. 用来预测将来行为有效性的程度
E. 能真正测出想测的内容的程度

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[单选题]如果你开车去参加朋友的聚会。朋友们热情地劝你喝酒。你一般会（　　）。

A. 无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B. 实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C. 以友情为重，多喝一点
D. 视情况而定，但总会喝酒不动车

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构造
C. 定量准确原则
D. 企业战略目标的明确

[多选题]一般情况下^{(in general case)}，人的职业理想实现的条件是（　　）。

A. 个人内在条件
B. 社会需要
C. 后天努力程度
D. 领导赏识

[多选题]按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

A. 专业作业组
B. 非专业作业组
C. 轮班作业组
D. 综合作业组
E. 圆班作业组

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