人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）

【名词&注释】

规章制度、适应能力(adaptability)、贯彻落实、奋斗目标(struggle target)、人力资源部门(human resources department)、技术学校(technical school)、提高技术(improving technology)、转业军人(demobilized armyman)、大中专院校毕业生、生产积极性(productive enthusiasm)

[单选题]人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

A. 生活目标
B. 生产积极性^{(productive enthusiasm)}
C. 生产创新性
D. 奋斗目标

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型

[单选题]几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）

A. A、企业
B. B、内部能力与竞争环境之间的适应
C. C、企业的适应能力
D. D、保持优势的机制

[单选题]企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。

A. A、领导者和员工；管理者
B. B、领导者和管理者；领导者
C. C、领导者和管理者；管理者
D. D、领导者和管理者；员工

[单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

A. A、贝克
B. B、霍思利德
C. C、尤里奇
D. D、以上都是

[单选题]将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

[单选题]通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

A. A、复退转业军人^{(demobilized armyman)}
B. B、城镇失业人员
C. C、职业技术学校毕业生
D. D、大中专院校毕业生

[单选题]按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

A. A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术^{(improving technology)}改革水平D、返聘

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0j0gok.html