建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用

【名词&注释】

因子分析(factor analysis)、聚类分析(cluster analysis)、专业技能(professional skills)、竞争能力(competitive ability)、工作岗位分析(position analysis)、具体内容(concrete contents)、工资待遇(wage and treatment)、沙盘推演、科技开发(scientific and technological developmen ...)、身临其境(self participations)

[单选题]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

A. ①③⑤
B. ①④⑥
C. ①③⑥
D. ②③⑤

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学习资料：

[单选题]下列情况属于内部晋升的是（）。

A. 小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B. 小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C. 警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D. 通过技能培训小张被公司委派为科技开发^{(scientific and technological developmen)}小组组长，工资不变

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析

[多选题]沙盘推演测评法的特点是（）。

A. 场景能激发被试的潜能
B. 被试之间可以实现互动
C. 直观展示被试的真实实力水平
D. 能使被试获得身临其境^{(self participations)}的体验
E. 能考查被试的综合能力

[多选题]在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。

A. 特定的测试目的
B. 测试的具体内容
C. 测试对象的特点
D. 时间
E. 所预期的成本收益率

[多选题]制定招聘规划的原则有（）。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理使用
C. 保证信息的及时获取
D. 组织和员工共同长期受益
E. 妥善运用数据库资料

[多选题]人力资源的流动可分为（）。

A. 人力资源的地域流动
B. 人力资源的职业流动
C. 人力资源的社会流动
D. 国际流动和国内流动
E. 自愿流动和非自愿流动

[多选题]晋升策略的选择包括：（）。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工工作年限为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力为依据的晋升策略
D. 以员工工作表现为依据的晋升策略
E. 以员工综合实力为依据的晋升策略

[多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

A. 管理者应该强调企业内部晋升政策
B. 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C. 企业定期公布内部岗位空缺情况
D. 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E. 企业员工晋升过程破格化

[单选题]BS30型双级离心泵中，两个叶轮“（）”地对称排列，可自动平衡轴向力。

A. 面对面
B. 背靠背
C. 平行
D. 同向

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