人力资源管理师（二级）题库2022第五章人力资源开发与管理题库模拟练习题256

1. [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A. A．物质刺激^{(material incentive)}
B. B．满足社会需要
C. C．内部激励
D. D．搞好人际关系

2. [单选题]员工的基本特征不包括（）。

A. A．生理性行为与生理性需要
B. B．社会性行为^{(social behavior)}与社会性需要
C. C．道德性行为与道德性需要
D. D．自我性行为与自我性需要

3. [多选题]环境优化机制的主要因素包括（）。

A. A．工作报酬
B. B．学习发展环境
C. C．工作条件
D. D．人际关系环境
E. E．工作环境

4. [单选题]著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A. A、法约尔
B. B、泰罗
C. C、韦伯
D. D、梅约

5. [单选题]大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性^{(human resource flow)}的首要因素是（）。

A. A、工资水平
B. B、工作环境
C. C、领导器重
D. D、工作条件

6. [单选题]现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

A. 事
B. 企业
C. 人
D. 社会

7. [多选题]人力资源管理开发^{(human resource management development)}的基本手段包括（）。

A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 宣传教育手段
E. 目标管理手段

8. [多选题]（）属于人力资源开发的主要内容。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展

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