据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、社会团体(social organization)、逻辑思维(logical thinking)、人员素质(personnel quality)、表达能力(expression ability)、应变能力(emergency ability)、几何平均数(geometric mean)、主管机构(appropriate body)、业务知识(professional knowledge)、组织机构代码证

[多选题]据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）

A. A、语言表达能力
B. B、应变能力
C. C、综合分析能力
D. D、业务知识^{(professional knowledge)}与操作技能
E. E、举止、逻辑思维和知识面

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点

A. 测评过程特别强调客观性
B. 特别强调测评的区分功能
C. 测评指标具有选择性
D. 测评的标准刚性最强

[单选题]任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）

A. A、制定合适的测评标准
B. B、提供实用的测评技术
C. C、提供足够的测评的工具
D. D、提供组合各种测评工具的技术

[单选题]在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。

A. 笔试
B. 面试
C. 机试
D. 情景模拟

[单选题]在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）

A. 几何平均数^{(geometric mean)}和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数^{(geometric mean)}和标准差
D. 算数平均数和标准差

[单选题]单位代码由全国组织机构代码登记主管机构^{(appropriate body)}赋予企业、事业单位、机关和社会团体，并颁发《中华人民共和国组织机构代码证》，该证书的制订部门是（）。

A. 统计部门
B. 质监部门
C. 质检部门
D. 技术监督部门

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0eynon.html