设置绩效评价指村应符合的原则是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、工作方法(working method)、管理者、工作环境(working environment)、关键因素、发展潜力、大型企业(large enterprise)、工作需要(work needs)、“创造性”、中心法(center method)

[单选题]设置绩效评价指村应符合的原则是（）

A. SMART
B. MINITAB
C. BSCD
D. SHARP

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学习资料：

[单选题]在绩效合同中不包括的内容有()。

A. 完成目标的结果
B. 员工完成工作需要^{(work needs)}利用的资源
C. 结果的衡量方式和判别标准
D. 管理者的期望

[单选题]大型企业^{(large enterprise)}的高层管理人员的考核的考核周期是（）

A. A、六个月
B. B、一年
C. C、三个月
D. D、两年

[多选题]人员工作绩效的关键因素包括（）

A. 工作方法
B. 工作环境
C. 组织管理
D. 工作者
E. 工作本身

[多选题]在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

A. 公司级绩效评价
B. 部门级绩效评价
C. 个人评价
D. 团队绩效评价
E. 关键事件绩效评价

[单选题]情景模拟评价法不被用于评价（）

A. 人员招聘
B. 人员晋升
C. 人员甄选
D. 人员培训

[单选题]评价中心法^{(center method)}为什么提供依据。（）

A. 招聘
B. 培训
C. 晋升
D. 开发

[单选题]在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）

A. 似我效应
B. 刻板印象
C. 对比效应
D. 从众效应

[单选题]情景模拟评价法，亦称为（）

A. 评价中心法^{(center method)}
B. 关键事件法
C. 行为锚定评价量表法
D. 案倒分析法

[单选题]在绩效管理循环中，首要环节是（）

A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效反馈
D. 绩效结果应用

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