适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

【名词&注释】

心理特点(psychological characteristics)、工作方法(working method)、分析研究(analysis and research)、操作方法(operation method)、工作效率(work efficiency)、工作环境(working environment)、作业系统(operation system)、小型企业(small enterprise)、工作方式(working mode)、结合起来

[单选题]适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

A. A、访谈法
B. B、主题专家会议法
C. C、文献分析法
D. D、工作实践法

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学习资料：

[单选题]针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

A. 问卷设计
B. 问卷测试
C. 样本选择
D. 问卷发放与回收

[单选题]疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的（）。

A. 工作环境因素
B. 生理因素
C. 心理因素
D. 机器折旧

[单选题]用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标，（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。

A. 作业疲劳
B. 作业能力
C. 劳动强度
D. 提高作业能力

[单选题]下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

A. 访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B. 非结构化访谈可以全面收集信息
C. 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D. 在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

[多选题]下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。

A. 经济有效的信息收集方法
B. 用于收集工作的原始信息
C. 成本较高
D. 收集到的信息不够全面
E. 工作效率高

[多选题]克服单调感的方法主要有（）。

A. 操作设计
B. 操作变换
C. 突出工作的目的性
D. 提出工作的可行性
E. 加薪

[多选题]访谈法的不足之处有（）。

A. 收集到的信息可能扭曲
B. 工作分析人员控制访谈进度
C. 访谈双方当面交流
D. 根据访谈进度调整访谈提纲
E. 工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响

[多选题]工作研究是由（）构成的。

A. 方法研究
B. 问题研究
C. 时间研究
D. 分析研究
E. 动作研究

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