三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的，次年薪酬标准降

【名词&注释】

与时俱进(keep pace with the times)、中层干部(middle-level cadres)、外部环境(external environment)、整体素质(overall quality)、物质奖励(material reward)、传播媒体(communication media)、任务分析(task analysis)、新的历史使命(the new historical mission)、产生影响(have effect)、岗位培训工作(post-training)

[单选题]三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的，次年薪酬标准降低（）薪级执行，

A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个

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学习资料：

[多选题]根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）

A. A、培训制度的战略性
B. B、培训制度的长期性
C. C、培训制度的适用性
D. D、培训制度的及时性

[单选题]专业技术性较强的员工一般不采用（）

A. 问卷法
B. 观察法
C. 面谈法
D. 档案法

[单选题]要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）

A. 任务分析^{(task analysis)}
B. 工作说明
C. 陈述时机
D. 制定策略

[单选题]企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

A. A、升职
B. B、待遇
C. C、物质奖励
D. D、薪酬

[单选题]使企业文化与时俱进、实施创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命^{(the new historical mission)}和时代意义的是（）

A. A、组织与制度创新
B. B、文化创新
C. C、管理创新
D. D、营销创新

[单选题]通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道，使企业的文化力对社会产生影响^{(have effect)}的是（）

A. A、凝聚功能
B. B、导向功能
C. C、辐射功能
D. D、调适功能

[多选题]建立重要岗位备岗制度可以（）

A. 提升集控人员整体素质
B. 加快技能队伍培养速度
C. 促进岗位培训工作^{(post-training)}开展
D. 加快骨干人才储备

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