企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

【名词&注释】

心理疾病(psychological disease)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、预算编制(budget making)、岗位责任(post responsibility)、集体合同(collective contract)、改进工作(improving work)、低工资水平、一叶知秋、提前退休(early retirement)

[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A. 鼓励员工提前退休^{(early retirement)}
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

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学习资料：

[单选题]绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作^{(improving work)}等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

A. A、绩效沟通
B. B、绩效目标的制定
C. C、持续的绩效沟通
D. D、绩效评价标准

[单选题]在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规

[单选题]就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务

A. 岗位名称与岗位内容
B. 岗位工作技术与岗位工作环境
C. 岗位描述与岗位要求
D. 岗位责任与权利

[多选题]()不能够反映直接工作成本。

A. 后勤保障事故次数
B. 预算超出比率
C. 招聘活动举办次数
D. 新业务开发平均成本
E. 预算编制按时完成率

[单选题]沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于()。

A. 企业管理人员训练
B. 军事训练
C. 儿童心理疾病治疗
D. 儿童游戏

[多选题]行为面试法的前提是（）。

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要

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