岗位责任分析的重要原则是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、流动性(fluidity)、岗位责任(post responsibility)、知识型(knowledge type)、简洁明了(succinct and clear)、解决问题的能力(problem-solving ability)、工作评价(job evaluation)、面面俱到、德里克(derek)、工业心理学(industrial psychology)

[单选题]岗位责任分析的重要原则是（）

A. 真实可靠
B. 体系完备
C. 简洁明了
D. 面面俱到

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[单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

A. ①②③④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ④①③②

[单选题]被誉为“工业心理学^{(industrial psychology)}之父”的是（）

A. 弗雷德里克^(derek)-温斯洛•泰勒
B. 弗兰克•吉尔布雷斯
C. 芒斯特伯格
D. 亨利•法约尔

[单选题]中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（）。

A. 职组
B. 职门
C. 职级
D. 职等

[单选题]如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位属于（）

A. “上山型”职位
B. “下山型”职位
C. “平路型”职位
D. 以上都不对

[单选题]根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分比，这是评分法中的（）设计。

A. 要素赋分
B. 指标权重
C. 要素选择
D. 要素定义

[多选题]知识型员工的个性特点是（）。

A. 自主意识强
B. 注重自我价值的实现
C. 重视行政权力
D. 流动性小
E. 流动性大

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