企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。

【名词&注释】

团队精神(team spirit)、科学管理(scientific management)、角色扮演法(role play)、积极性(enthusiasm)、职业培训(vocational training)、用人单位(employing unit)、第五项修炼(the fifth discipline)、科学决策(scientific decision)、讲授法(lecture method)、对口就业率

[单选题]企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。

A. 利益获得原则
B. 利益补偿原则
C. 利益分摊原则
D. 利益均等原则

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学习资料：

[单选题]（）是第五项修炼^{(the fifth discipline)}的核心。

A. 系统思考
B. 自我超越
C. 团队学习
D. 共同愿景

[单选题]团队精神通行的培训方法是：（）。

A. 讲授法^{(lecture method)}
B. 实习法
C. 角色扮演法
D. 多媒体

[单选题]下列属于培训评价职责指标的有（）

A. 毕业生对口就业率
B. 师资队伍建设
C. 培训方法是否得当
D. 实验实习条件

[多选题]培训评价的具体目的，从不同行为主体的角度来看，可以划分为（）。

A. 作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段
B. 作为职业培训实施对受训者指导的手段
C. 作为管理者借以实现科学管理和科学决策^{(scientific decision)}的有效手段
D. 作为受训者改善学习、调动积极性的手段

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