2022司法卷一题库劳动法题库每日一练(09月15日)

1. [单选题]袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同^{(dissolution of contract)}。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（）。

A. 袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B. 公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C. 公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D. 袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

2. [单选题]根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）.

A. A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
B. B．职工每日工作8小时，每周工作44小时
C. C．职工每日工作8小时，每周工作45小时
D. D．职工每日工作8小时，每周工作48小时

3. [多选题]下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。

A. 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B. 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C. 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D. 职业安全卫生制度以改善劳动条件^{(working conditions)}和劳动环境为主要途径

4. [单选题]甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）

A. 因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同^{(dissolution of contract)}
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除合同^{(dissolution of contract)}
D. 甲没有按照约定提供劳动条件^{(working conditions)}，乙有权随时通知甲解除合同^{(dissolution of contract)}

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