第一节企业人力资源战略规划题库2022模拟考试系统258

1. [单选题]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。

A. 人力资源战略规划的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制

2. [单选题]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现^{(distinct manifestation)}不包括()。

A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性

3. [多选题]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。

A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 根据分析结果采取行动
E. 战略规划实施的过程

4. [单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

A. 主动性
B. 战略性
C. 前瞻性
D. 积极性

5. [单选题]企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休^{(early retirement)}②增加人员补充③增加无薪假期④裁员

A. ①③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④

6. [单选题]是一定战略时期内的总任务^{(general assignment)}，也是战略主体的行动方向，即（）

A. A、战略指导思想
B. B、战略目标
C. C、战略重点
D. D、战略对策

7. [单选题]战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）

A. A、战略针对的是整体性问题，战术针对的是局部性问题
B. B、战略针对的是长期性问题，战术针对的是短期性问题
C. C、战略针对的是宏观性问题，战术针对的是微观性问题
D. D、战略针对的是方向性问题，战术针对的是具体性问题

8. [单选题]人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

A. 动态适应
B. 企业战略目标
C. 绩效管理
D. 人力资源目标

9. [单选题]一般来说，经济（）时，不容易^{(not easy)}招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

A. A、衰退、繁荣
B. B、复苏、衰退
C. C、繁荣、衰退
D. D、萧条、衰退

10. [单选题]（）被称为“科学管理之父”。

A. 泰勒
B. 谢尔曼
C. 雷特
D. 韦奥尔

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