结构化的访谈、单项行为模拟属于（）

【名词&注释】

针对性(pertinence)、人事管理(personnel management)、训练方法(training method)、相结合(combination)、测评的客观性、完全相同(completely identical)

[单选题]结构化的访谈、单项行为模拟属于（）

A. A、低端素质测评工具
B. B、中端测评工具
C. C、高端测评工具
D. D、传统测评工具

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学习资料：

[多选题]评价中心的缺点有（）

A. 技术要求高
B. 费时间
C. 应用范围小
D. 不能对人的潜能作出预测
E. 误差无法克服

[单选题]配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

A. 测评的标准
B. 测评活动的组织与实施
C. 劳动人事管理过程的开端性
D. 测评的目的

[单选题]在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）

A. 素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同^{(completely identical)}的概念
B. 素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
C. 功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D. 素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应

[多选题]开发体力潜能的训练方法有（）

A. 坚持散步
B. 跑步锻炼
C. 笑口常开
D. 敲腹背健身法

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