领导者技能包括（ ）。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、主要内容(main contents)、自我实现(self-realization)、实际工作(practical work)、自我知觉(self-perception)、有关规定(related regulations)、核心技术人员(core technician)、生理需要(physiological need)、亚当斯的公平理论、人力资源管理职能(functions of human resource management)

[多选题]领导者技能包括（ ）。

A. 技术技能
B. 推理技能
C. 人际技能
D. 翻译技能
E. 概念技能

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学习资料：

[单选题]马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（ ）。

A. 生理需要^{(physiological need)}→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要
B. 归属和爱的需要→安全需要→生理需要^{(physiological need)}→尊严的需要→自我实现的需要
C. 自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要^{(physiological need)}
D. 安全需要→自我实现的需要→生理需要^{(physiological need)}→归属和爱的需要→尊严的需要

[多选题]路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（ ）。

A. 政治、经济条件
B. 工作结构
C. 竞争战略
D. 个人特征
E. 工作团队

[单选题]下列不属于组织结构权变因素的是（ ）。

A. 企业的步骤
B. 企业环境
C. 企业技术
D. 企业生命周期

[多选题]根据组织织形式划分，面试可分为（ ）。

A. 结构化面试
B. 单独面试
C. 系列面试
D. 小组面试
E. 集体面试

[单选题]不属于申请表主要内容的是（ ）。

A. 申请人的薪资要求
B. 申请人过去的成长与进步情况
C. 申请人的工作稳定性和求职动机
D. 可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

[单选题]亚当斯的公平理论比较的是( )。

A. 员工对投入、产出的自我知觉
B. 员工对投入、产出的客观测量结果
C. 其他人员对投入、产出的评价
D. 管理人员对员工投入、产出的评价

[单选题]根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是( )。

A. 上市公司的董事
B. 高级管理人员
C. 核心技术人员^{(core technician)}
D. 独立董事

[单选题]下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（ ）。

A. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

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