人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响

【名词&注释】

应聘者(job applicant)、首因效应(primary effect)、能言善辩(silver tongue)、主考官

[单选题]人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

A. 暗示效应偏差
B. 晕轮效应偏差
C. 刻板印象偏差
D. 近因效应偏差

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学习资料：

[单选题]面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）

A. 刻板效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 类我效应

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