企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。

【名词&注释】

统一性(unity)、人力资源管理(human resource management)、发展过程、人力资源计分卡(human resource scorecard)、文化水平(cultural level)、新战略(new strategy)、实际上(actually)、迅速发展(rapid development)、高回报(high return)、发生变化

[单选题]企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。

A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理

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[单选题]现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。

A. 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略
B. 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略
C. 制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略
D. 制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

[单选题]在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A. A、戴瓦纳
B. B、德鲁克
C. C、巴纳德
D. D、西蒙

[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

A. A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B. B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C. C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报^{(high return)}模式
D. D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

[单选题]一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

A. A、环境层面
B. B、组织层面
C. C、数量层面
D. D、管理层面

[单选题]人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

A. A、质量、关键
B. B、数量、关键
C. C、质量、基础
D. D、质量、标准

[单选题]企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

A. A、替换模型
B. B、马尔可夫模型
C. C、相关因素回归模型
D. D、模拟模型

[单选题]关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

[单选题]（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 行为角色理论
C. 科学管理理论
D. 交易成本理论

[单选题]现代企业的生存与发展过程，实际上^(actually)是"（）"的循环。

A. 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略
B. 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略
C. 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略
D. 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略

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