（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不

【名词&注释】

安全教育(safety education)、企业战略(enterprise strategy)、重要内容(important content)、集中体现(centralized reflection)、劳动定额(work quota)、企业经营思想(thought in enterprise management)、必不可少(absolutely necessary)、具体情况(concrete conditions)、开辟新市场(development of new market)、政策规定(policy and stipulation)

[多选题]（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A. 岗位职责
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本

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学习资料：

[单选题]制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。

A. 要以随机抽样的方式收集数据
B. 收集的数据要有可比性
C. 应按照国家相关政策规定^{(policy and stipulation)}进行
D. 收集数据的范围是城镇企业

[单选题]如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（　　）。

A. 送个小礼物给他
B. 别人送什么，自己也送什么
C. 发送手机短信给他
D. 送他一份厚礼

[多选题]企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 整体环境
D. 企业实力
E. 战略目标

[单选题]符合诚实守信要求的是（　　）

A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密
B. 遵守劳动合同与否，要视具体情况^{(concrete conditions)}而定
C. 作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现
D. 工作既要出工，也要出力

[多选题]创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）

A. 引进新产品
B. 引用新技术
C. 实现企业的新组织
D. 开辟新市场^{(development of new market)}
E. 改进生产装备设施

[多选题]企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

A. 企业经营战略
B. 企业价值观
C. 生产经营特点
D. 劳动生产率
E. 财务支付能力

[多选题]按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（　　）。

A. 经验估工定额
B. 统一定额
C. 类推比较定额
D. 企业定额
E. 一次性定额

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