如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、劳动规章制度(labor regulations)、必要性原则(necessity principle)、法律行为说、平等待遇(equal treatment)、法律上、事实上(in fact)

[单选题]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

A. A、集体合同
B. B、规章制度
C. C、劳动合同
D. D、依据劳动者的请求

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学习资料：

[单选题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

A. 平等待遇^{(equal treatment)}原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则

[单选题]“指示命令权”从一种事实上^{(in fact)}的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）

A. 事实行为说
B. 法律行为说
C. 法律上有意义之行为说
D. 法理学说

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