自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、设计方案(design scheme)、工作环境(working environment)、主要职责(main duty)、具体表现(concrete manifestation)、各部门(different sectors)、协作关系(coordination relations)、自我领导力、具体规定(specific stipulations)、现行政策(current policy)

[判断题]自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。

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学习资料：

[单选题]()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。

A. 整体分工
B. 纵向分工
C. 横向分解
D. 横向分工

[单选题]工作协作关系^{(coordination relations)}包括哪两个部分（）

A. 对内和对外
B. 学历要求和专业职称
C. 共醉时间和工作环境
D. 无

[多选题]企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。

A. 领导和推动企业的绩效工作
B. 研究绩效管理重大政策和事项
C. 设计方案与实施控制
D. 解释现行绩效管理方案的具体规定^{(specific stipulations)}
E. 临时处理涉及绩效管理但现行政策^{(current policy)}未作规定的重大事项

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