（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、研究者(researchers)、临时工(casual worker)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、供不应求(demand exceeds supply)、大工作范围(wide working range)、执行命令(executive command)、思考问题(thinking problems)、安德鲁斯(andrews)、高绩效工作

[单选题]（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

A. A、安德鲁斯^(andrews)
B. B、A.诺伊
C. C、尤里奇
D. D、舒勒

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[单选题]员工绩效评估不具有的特点是()。

A. 注重短线目标
B. 以最终成果为评估标准
C. 注重长线目标
D. 以个人考核为主体

[多选题]企业人力资源管理的职能包括()方面。

A. 吸引
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 评价和调整

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令^{(executive command)}为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题^{(thinking problems)}④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

A. ①②④
B. ①②③
C. ①③④
D. ②③④

[单选题]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

A. 保险福利计划
B. 教育培训计划
C. 退休计划
D. 劳动关系计划

[单选题]当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A. A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B. B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C. C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D. D、战略规划视角——高绩效操作系统

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