为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、透明性(transparency)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、法律手段、不符合(inconformity)、国家规定

[单选题]为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。

A. A、劳企关系
B. B、培训与开发
C. C、安全与保障
D. D、编制人力资源计划

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学习资料：

[单选题]在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定

[单选题]国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险

[单选题]当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A. 需要满足
B. 动机更替
C. 行为受阻
D. 动机受挫

[单选题]按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证

[单选题]在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款

[多选题]以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。

A. 籍贯
B. 兴趣
C. 学位
D. 民族
E. 职级

[多选题]企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

A. A、专业化原理
B. B、要素有用原理
C. C、动态适应原理
D. D、规范化原理
E. E、公平竞争原理

[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、实地观察法
B. B、沟通法
C. C、面谈法
D. D、书面调查法

[单选题]下面哪种工资制度不符合^{(inconformity)}薪酬的透明性原则（）。

A. A、等级工资制
B. B、提成工资制
C. C、谈判工资制
D. D、岗位薪点工资制

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