在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

【名词&注释】

结构性(structural)、标准差(standard deviation)、技术人员(technician)、不合理(unreasonable)、隐蔽性(concealment)、概括性(generality)、自由性、外语考试(foreign language examination)、不明确(imprecision)、内在规定性(internal definition)

[多选题]在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

A. 选择题
B. 填空题
C. 客观题
D. 简答题
E. 论述题

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学习资料：

[单选题]（）就是指测评标准体系的内在规定性^{(internal definition)}，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A. 标度
B. 标准差
C. 标准
D. 差误

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A. 面试目的不明确^{(imprecision)}
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A. 外语考试^{(foreign language examination)}
B. 心理测试
C. 基础知识测验
D. 专业知识测验

[多选题]投射技术的特点包括（）

A. 人际可动性强
B. 被测评者反应的自由性
C. 测评目的的隐蔽性
D. 内容的非结构性和开放性
E. 用过去行为预测未来

[多选题]考核性测评的主要特点是（）。

A. 结果不公开
B. 测评标准刚性强
C. 系统性强
D. 概括性较强
E. 有较高的信度与效度

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