组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单

【名词&注释】

心理现象(psychological phenomenon)、性别歧视(sexism)、积极性(enthusiasm)、用人单位(employing unit)、个体工商户(individual business households)、招聘广告(employment advertisement)、突出重点(prominent major points)、不得不、社会进步。、劳动者的合法权益

[多选题]组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

关于组织承诺的说法正确的是（ ）。

A. 规范承诺高的员工会表现极其热情
B. 情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
C. 组织承诺干预方面要突出重点^{(prominent major points)}
D. 组织承诺的效果不能得到实证

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。

A. 工作满意度是多维的
B. 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C. 员工不满的原因是期望没有得到满足
D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E. 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

[单选题]劳动法的目的和作用在于( )，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

A. 保护用人单位的合法权益
B. 保护劳动者的合法权益
C. 保护用人单位和劳动者的合法权益
D. 保护个体工商户的合法权益

[多选题]在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（）。

A. 年龄歧视
B. 性别歧视
C. 户籍歧视
D. 学历、院校歧视
E. 经验歧视

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0dlxr6.html