用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标

【名词&注释】

发展规划、主要内容(main contents)、用人单位(employing unit)、处理方式(treatment method)、劳动报酬(labor payment)、考勤制度(system of checking attendance)、助理审判员(assistant judge)、劳动条件(working conditions)、专项集体合同(dedicated collective contract)、公有制企事业单位(enterprises and institutions of public ...)

[判断题]用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件^{(working conditions)}和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的规定。（）

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学习资料：

[多选题]制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。

A. A、上下班时间及休息日
B. B、考勤方式
C. C、迟到、早退、旷工的界定
D. D、违反考勤制度的处罚

[单选题]员工申诉的正式性主要体现在（）。

A. A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
B. B、申诉是用人单位内部的一种处理方式
C. C、申诉要求通过正式的渠道提出
D. D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

[单选题]3000人以上的公有制企事业单位^{(enterprises and institutions of public )}，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）

A. A、3-5%
B. B、5-7%
C. C、7-10%
D. D、10%以上

[单选题]仲裁员应当公道正派并符合（）条件。

A. A、曾任助理审判员^{(assistant judge)}的
B. B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的
C. C、律师执业满三年的
D. D、从事教学工作并具有高级以上职称的

[单选题]职工代表实行（），两年或几年改选一次。

A. 连任制
B. 常任制
C. 委任制
D. 上级指派

[多选题]下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。

A. 听取本公司发展规划
B. 讨论集体合同草案
C. 评议本公司的董事
D. 更换监事会中的职工代表

[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括（）。

A. 合议原则
B. 强制原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则

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