劳务关系适用的法律主要是（）。

【名词&注释】

慈善事业(philanthropy)、工会组织(trade unions)、客观原因(objective cause)、用人单位(employing unit)、身体健康(physical health)、行政部门(administrative department)、不可抗力(force majeure)、情况复杂、人力资源和社会保障、与此同时(meanwhile)

[单选题]劳务关系适用的法律主要是（）。

A. 劳动法
B. 经济法
C. 合同法
D. 商法

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[单选题]劳动者利益的代表是()。

A. 用人单位组织
B. 工会组织
C. 工会组织、职代会
D. 政府人力资源和社会保障部门

[单选题]（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

A. 企业社会责任
B. 企业经济责任
C. 企业责任
D. 企业使命

[多选题]下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。

A. 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化
B. 通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求
C. 冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程
D. 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致
E. 以上都正确

[单选题]劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

A. A、20
B. B、30
C. C、60
D. D、90

[单选题]14、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

A. A、30
B. B、36
C. C、40
D. D、46

[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力^{(force majeure)}及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

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