结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

【名词&注释】

重要环节(important link)、心理压力(psychological pressure)、时代性(epochal character)、财务制度(financial system)、工作经验(work experience)、财务人员(financial personnel)、技术人员(technician)、首因效应(primary effect)、重要依据(important basis)、应聘者素质

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具备丰富的心理学知识
E. 具有良好的个人品德修养

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学习资料：

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

A. 是对应聘者知识水平的测量和检验
B. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
C. 具有较高的信度和效度
D. 主观性较强，不利于员工之间的对比

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

A. 背景性问题
B. 思维性问题
C. 知识性问题
D. 经验性问题

[单选题]若招聘营销人员和技术人员^(technician)，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]笔试测验的重要环节是（）。

A. 设计问卷
B. 监督测验
C. 选择测评对象
D. 阅卷

[多选题]气质常分为哪几种类型（）。

A. 急躁型
B. 胶滞型
C. 稳重型
D. 兴奋型
E. 活泼型

[多选题]专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。

A. 内容结构合理性
B. 有争议的试题规避
C. 试题内容同测试要求的紧密型
D. 试题内容的前沿性
E. 试题内容的时代性

[多选题]面试的发展趋势有（）（2013年5月）

A. 提问刚性化
B. 面试考官的专业化
C. 面试的形式丰富多样
D. 测评的内容不断扩展
E. 非结构化面试成为面试的主流

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