某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工

【名词&注释】

工资水平(wage level)、竞争对手(competitor)、人才流失(brain drain)、工作积极性(working enthusiasm)、咨询机构(machinery for consultation)、工资总额(gross payroll)、“无为而治”、大幅度提高(greatly improve)、管理方格图、乡村俱乐部

[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. A, C

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学习资料：

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理
D. ERG理论

[多选题]职能制组织形式的缺点是（）。

A. 适应性差
B. 横向协调差
C. 稳定性差
D. 领导负担重
E. 不利于专业分工

[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度

[单选题]在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。

A. “无为而治”领导风格
B. “中庸式”领导风格
C. “任务”领导风格
D. “乡村俱乐部”领导风格

[单选题]作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。

A. 工作分析结果可能不专业，影响信度
B. 不熟悉部门工作
C. 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D. 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括()。

A. 保护测试者的隐私
B. 聘用专业的心理学人士
C. 对心理测验进行修订
D. 把心理测验作为主要工具
E. 保持准确的记录

[单选题]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制

[多选题]从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

A. A、空缺职位
B. B、岗位描述
C. C、任职资格
D. D、社会福利
E. E、岗位评价

[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。

A. 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B. 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D. 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

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