绩效监控的有效性主要取决于（）。

【名词&注释】

指标体系(index system)、合理性(rationality)、管理者、员工素质(staff quality)、主要功能(main function)、实际上(actually)、节省时间(save time)、有效性。、完成任务(task-performing)、没有人(nobody)

[多选题]绩效监控的有效性主要取决于（）。

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B. 组织战略制定的合理性和有效性
C. 组织文化与员工素质的匹配性
D. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E. 绩效考评信息的有效性

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学习资料：

[单选题]你在工作上投入很多，没有人^(nobody)表扬你做得用心，后来休发现，实际上即使少投入一些，工作也能够完成，同时，也没有人^(nobody)批评你做得不好。对此，你会（）

A. 只要完成任务^{(task-performing)}就可，不必投入那么多了
B. 会投入，但不会像以前那样多了
C. 少投入一点，以节省时间^{(save time)}多学习一些新的知识技能
D. 只要没有人^(nobody)指出自己所做的工作存在不妥就可以

[单选题]（）是最常见的考评者。

A. 员工的上级管理者
B. 客户
C. 同级
D. 员工本人

[多选题]绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

A. 支持绩效数据的录入
B. 帮助考评者对考评对象进行打分
C. 明确考评权限
D. 计算绩效考评分数
E. 培训考评者

[多选题]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）

A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查，确定指标体系
E. 反馈总结

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