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先入之见会严重限制一个人良好的判断和抉择。

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    人力资源管理(human resource management)、角色扮演(role playing)、人员测评(personnel evaluation)、分半信度(split-half reliability)、参加者(participant)、“见利思义”、先入之见(propossession)、每个人(everyone)

  • [判断题]先入之见(propossession)会严重限制一个人良好的判断和抉择。

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  • 学习资料:
  • [单选题]人力资源管理的基础和前提是()。
  • A. 薪酬管理
    B. 绩效管理
    C. 人力资源开发
    D. 招聘管理

  • [单选题]关于培训计划论述错误的是()
  • A. 培训计划是培训工作发展的重要手段
    B. 综合培训计划一般是年度培训计划
    C. 单项培训计划是综合培训计划的基础
    D. 综合培训计划是培训计划中最重要的

  • [多选题]分半信度就是将测验实施于某一被试群体,然后将测验分半,再比较每一半测验上分数的一致性程度,分半法的核心问题在于分半的方式,通常有以下几种方法:()
  • A. A、完全随机分半
    B. B、采用奇偶分半法
    C. C、采用难易程度分半法,难易题各组成一组
    D. D、按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验

  • [单选题]在教师组织下,参加者每个人(everyone)提出建议或方案,再收集各参加者的意见,交给全体参加者,然后组织参加者逐一评价,选出最有方案。这种方法称为()。
  • A. 案例研究
    B. 角色扮演
    C. 头脑风暴法
    D. 模拟训练法

  • [多选题]在人员测评的测量测验中,最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为()。
  • A. 平均分数
    B. 加权算术平均数
    C. 方差
    D. 标准差

  • [单选题]传统道德所谓“见利思义”的意思是()
  • A. 见到利益时,不要犹豫,应立即获取
    B. 见到利益时,在考虑经济成本后决定是否获取
    C. 见到利益时,首先需要思考是否合乎道义
    D. 见到利益时,要讲义气,把好处让给朋友

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