马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础

【名词&注释】

通货膨胀(inflation)、社会保险(social insurance)、人事管理(personnel management)、劳动市场(labor market)、个人利益(individual interests)、劳动者的合法权益、增强活力、基本工资(basic wage)、强制手段(coercive measure)、提高觉悟(consciousness raising)

[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段^{(coercive measure)}
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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学习资料：

[单选题]劳动法的基本宗旨是()

A. A、调整社会劳动关系
B. B、确定社会劳动标准
C. C、规范劳动市场
D. D、保护劳动者的合法权益

[多选题]在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能()

A. 减薪冻薪
B. 适当减员
C. 取消部分特殊性福利
D. 取消部分社会保险福利
E. 进行物价性调整，提高部分员工的基本工资^{(basic wage)}

[单选题]人力资源开发的双重目标是（）

A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟^{(consciousness raising)}，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄

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