较多的学者集中认为，工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（

【名词&注释】

专业性(professional trait)、技术含量(technical content)、工作评价(job evaluation)、通用汽车公司(general motors corporation)、要注意的问题(be pay attention to some problems)、适用于(suitable for)、爱迪生(edison)、问卷调查分析法(questionnaire analysis)、周期长(long period)

[单选题]较多的学者集中认为，工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用。

A. 通用汽车公司
B. 爱迪生^(edison)联邦公司
C. 惠普公司
D. 强生公司

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]适用于除工作循环周期长^{(long period)}、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）

A. 观察分析法
B. 问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}
C. 主题专家会议法
D. 工作日志法

[单选题]运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）

A. 问卷设计的质量
B. 调查前系统培训
C. 调查者的确定
D. 调查信息的确认

[多选题]制定人力资源规划的目的有（）。

A. 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B. 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C. 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D. 降低组织成本
E. 使组织和员工的需要得到充分满足

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0d7gjn.html