面试基本问题的来源，主要是（）。

【名词&注释】

灵活性(flexibility)、基本问题(basic problems)、技术人员(technician)、个人档案(personal files)、临床心理学(clinical psychology)、专业人员(professional)、比例关系(proportion relation)、申请表(application form)、性问题(sex problem)、工作说明书(job instruction sheet)

[多选题]面试基本问题的来源，主要是（）。

A. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
B. 简历
C. 申请表^{(application form)}
D. 体检表
E. 个人档案

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学习资料：

[单选题]"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。

A. 背景性问题^{(sex problem)}
B. 知识性问题^{(sex problem)}
C. 思维性问题^{(sex problem)}
D. 压力性问题^{(sex problem)}

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A. 心理测试
B. 品德测试
C. 投射技术
D. 问卷测评

[多选题]下列属于选拔性测评特点的是（）。

A. 强调区分功能
B. 测评标准刚性强
C. 测评过程强调客观性
D. 测评指标具有灵活性
E. 结果体现为分数或等级

[多选题]对面试考官进行培训的内容应包括（）。

A. 提问问题的内容
B. 提问的技巧
C. 追问的技巧
D. 面试的姿态
E. 评价标准的掌握

[多选题]技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系^{(proportion relation)}，应当处理好以下（）关系。

A. 基本工与辅助工的比例关系^{(proportion relation)}
B. 技术与管理人员在企业全员中的比例关系^{(proportion relation)}
C. 技术人员内部各专业人员的比例关系^{(proportion relation)}
D. 管理人员内部的比例关系^{(proportion relation)}
E. 其他的比例关系^{(proportion relation)}

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