个人绩效管理系统的实施基础是（）

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、职能部门(functional department)、员工素质(staff quality)、核心内容(core content)、主要任务(major task)、负责人(person in charge)、员工职业生涯发展规划、组织战略目标

[单选题]个人绩效管理系统的实施基础是（）

A. 完善的计划
B. 完善的预算
C. 完善的计划/预算管理体系
D. 完善的管理信息系统

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学习资料：

[多选题]绩效考核的结果可以应用在()。

A. 奖金分配
B. 人员调配
C. 衡量招聘结果
D. 员工职业生涯发展规划
E. 组织战略目标的调整

[单选题]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

A. A、绩效是工作结果
B. B、绩效是员工行为
C. C、绩效关注员工素质
D. D、绩效关系组织的发展

[单选题]基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

A. A、排序法
B. B、行为观察考评法
C. C、混合标准量表法
D. D、关键指标法

[单选题]平衡计分卡中的核心内容是（）

A. 具体目的
B. 关键绩效指标
C. 主要任务
D. 行动方案

[单选题]职能部门负责人^{(person in charge)}绩效表单，由（）构成：

A. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C. 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D. 关键绩效量化、核心能力、加减分

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