岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开()

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、适用范围(scope of application)、灵活性(flexibility)、针对性(pertinence)、不存在(there is no)、总体目标(general target)、突出重点(prominent major points)、有助于(helpful to)、不应该、适用于(suitable for)

[判断题]岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开()

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）

A. 劳资交涉工资论
B. 生存工资论
C. 供求均衡工资论
D. 工资基金论

[多选题]综合计奖指标体系的特点是（）

A. 取舍自由
B. 突出重点^{(prominent major points)}
C. 分别考核
D. 全面评价
E. 统一计算并支付报酬

[单选题]全面薪酬战略认为，并不存在适用于^{(suitable for)}所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

A. 创新性
B. 变革性
C. 针对性
D. 灵活性

[单选题]下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

A. 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B. 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C. 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D. 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

[单选题]下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

A. 适用范围狭窄，不适用于^{(suitable for)}所有企业
B. 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高
C. 减少了企业的管理成本
D. 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于^{(suitable for)}所有组织

[单选题]从（）的角度来说，职位分析还有助于^{(helpful to)}员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于^{(helpful to)}组织总体目标的实现。

A. 招募甄选
B. 绩效管理
C. 培训开发
D. 战略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0d5rkn.html