岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素

【名词&注释】

比较法(comparison method)、物价水平(price level)、战略目标(strategic target)、设计方案(design scheme)、公积金(accumulation fund)、市场调研(market research)、基础上(basis)、国家法律、补充养老保险制度(supplementary endowment insurance)

[判断题]岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

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学习资料：

[单选题]()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上^(basis)，自愿建立的补充养老保险制度^{(supplementary endowment insurance)}。

A. A、企业公积金
B. B、企业年薪
C. C、企业附加福利
D. D、企业年金

[多选题]基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

A. A．员工技能分析
B. B．职位薪酬因子评价
C. C．员工绩效评估
D. D．薪酬市场调研
E. E．企业战略目标

[单选题]企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）

A. 国家法律、法规的限制
B. 企业所在地区的生活成本变动
C. 企业经营环境的变化
D. 劳动力市场的供给

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