员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及

【名词&注释】

职能部门(functional department)、技术秘密(technical secret)、劳动合同(labor contract)、连带责任(joint liability)、商业秘密(trade secret)、工作能力(work ability)、用人单位(employing unit)、应聘者(job applicant)、重大损失(heavy loss)、开庭审理(hold a hearing)

[判断题]员工申诉受理应由用人单位^{(employing unit)}根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）

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学习资料：

[单选题]通过应聘者^{(job applicant)}原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A. A、体检
B. B、背景调查
C. C、面试
D. D、测谎

[多选题]劳动争议诉讼的程序有（）

A. A、起诉
B. B、立案
C. C、仲裁
D. D、开庭审理^{(hold a hearing)}

[多选题]张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失^{(heavy loss)}，下列说法正确的是（）

A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

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