行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

【名词&注释】

专业技能(professional skills)、管理能力、个性特点(characteristics of personality)、比例关系(proportion relation)、行为性问题、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[单选题]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）

A. 每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位
B. 如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作
C. 结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作
D. 每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作

[单选题]生产人员内部的比例关系不包括（）

A. 基本工与辅助工的比例关系
B. 各工种、岗位问的比例关系
C. 男女两性员工的比例关系
D. 不同专业技能水平员工的比例关系

[单选题]在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
C. 结构化面试
D. 心理测评

本文链接：https://www.51bdks.net/show/09x73n.html