薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、工作积极性(working enthusiasm)、经济实力(economic strength)、提高业务水平(elevating professional level)、职能工资制、计时工资(time wage)、劳动时间(labor time)、劳动成果(labour effectiveness)、迅速发展(rapid development)、直接人工成本(direct labor cost)

[填空题]薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

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[单选题]某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

A. D

[单选题]关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

A. 适用于劳动成果^{(labour effectiveness)}无法直接计量的工作
B. 计时工资直接按劳动时间^{(labor time)}来计量员工的劳动
C. 有利于员工自觉提高业务水平
D. 容易计算产品的直接人工成本^{(direct labor cost)}

[单选题]职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

A. 职能等级的划分
B. 岗位调整
C. 员工调查
D. 职能的分类

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