李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、集团公司(group company)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、行为能力(disposing capacity)、劳动条件(working conditions)、造成重大损失(made a great damage)、用人单位规章制度、营私舞弊(jobbery)

[单选题]李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（）。

A. 天利公司
B. 松园公司
C. 天利公司与松园公司
D. 天利公司所属的集团公司

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[单选题]劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。

A. A、18周岁
B. B、16周岁
C. C、14周岁
D. D、20周岁

[单选题]劳动合同的必备条款不包括（）。

A. A、劳动合同期限
B. B、劳动纪律
C. C、试用期
D. D、劳动保护和劳动条件^{(working conditions)}

[单选题]劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。

A. A．劳动法律事实
B. B．劳动法律关系的内容
C. C．劳动法律关系主体
D. D．劳动法律关系客体

[多选题]与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。

A. 劳动者提出订立固定期限劳动合同
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)，给用人单位造成重大损失^{(made a great damage)}
D. 被依法追究刑事责任

[多选题]依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。

A. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

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