按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、基本要求(basic requirements)、经济核算(economic accounting)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、管理费用、认识水平(cognitive level)、重要性和必要性(importance and necessity)、保险费用(insurance charge)、坚实基础(solid foundation)、提供条件(provide conditions)

[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）

A. 设备定员标准
B. 岗位定员标准
C. 单项定员标准
D. 比例定员标准
E. 综合定员标准

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A. A、领导
B. B、群众
C. C、领导集体
D. D、总任务

[单选题]不属于人力资源规划目标的是（）。

A. A、为员工的发展提供条件^{(provide conditions)}
B. B、改进企业计划的全过程
C. C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性^{(importance and necessity)}的认识水平
D. D、对人员及其结构的优化和调整

[多选题]部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。

A. A、企业规模的大小
B. B、各部门工作的性质
C. C、企业成员的素质状况
D. D、企业的技术状况
E. E、企业所属的行业性质

[多选题]一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

A. A、工资项目
B. B、涉及到员工利益的社会保险费用^{(insurance charge)}及其他相关的资金项目
C. C、其他项目
D. D、员工住房基金
E. E、失业保险费

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A. 坚实基础^{(solid foundation)}
B. 必要条件
C. 基本依据
D. 必要前提

[单选题]让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，这是（）

A. 纵向扩大工作
B. 横向扩大工作
C. 岗位丰富化
D. 岗位扩大化

[单选题]（）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

A. 管理制度
B. 技术范围
C. 业务规范
D. 企业基本制度

[多选题]人力资源费用预算的基本要求（）

A. 及时性
B. 合理性
C. 准确性
D. 可比性
E. 可测性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/09p7v6.html