关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。

【名词&注释】

必典考网发布"关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。"考试试题下载及答案，更多中级经济师(人力资源管理）的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网中级经济师频道。

[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。

A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题] 小李是某大学本科毕业生，所学专业是人力资源管理，毕业时恰好赶上国家经济不景气，并且大学毕业生的供给规模很大，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小李因为出身山区，家庭经济比较困难，所以就接受了一个快递员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。一年之后，小李到一家大公司去求职。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小李最终获得了一份与自己所学专业对口的工作。进入公司之后，小李发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：

小李大学刚毕业时的情况表明( )。

A. 小李当时处于内部劳动力市场上
B. 小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业
C. 当时的市场对大学毕业生的需求相对不足
D. 大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业

[单选题]工资率上升的规模效益和工资率上升的替代效益导致劳动需求量的变化分别是（ ）。

A. 劳动需求量均下降
B. 工资率上升的规模效益导致劳动需求量上升，工资率上升的替代效益导致劳动需求量下降
C. 工资率上升的规模效益导致劳动需求量下降，工资率上升的替代效益导致劳动需求量均上升
D. 劳动需求量均上升

[单选题]( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议不属于劳动争议。

A. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
B. 企业和与之建立劳动关系的劳动者
C. 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
D. 国家机关与公务员

[单选题]如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（ ）。

A. 具有垄断地位的企业
B. 完全竞争市场上的企业
C. 国有独资企业
D. 外商投资企业

[多选题]俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。

A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计

本文链接：https://www.51bdks.net/show/09lq3.html