对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学

【名词&注释】

主要内容(main contents)、领导层(leading level)、身体健康(physical health)、根本原因(basic reason)、人事部门(personnel department)、长期性(protracted nature)、人力资源管理者(human resource managers)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、不断提高(constant improvement)、之所以(the reason that)

[单选题]对于员工个人，人力资源管理者^{(human resource managers)}可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者^{(human resource managers)}可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者^{(human resource managers)}成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革

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学习资料：

[单选题]人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）

A. 合作型
B. 指导型
C. 指令型
D. 集权式

[单选题]战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）

A. 整体性、长期性、方向性
B. 局部性、短期性、具体性
C. 整体性、长期性、具体性
D. 局部性、短期性、方向性

[单选题]战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

A. A、战略-运营-客户-财务
B. B、战略-设计-运营-财务
C. C、战略-调研-客户-财务
D. D、调研-规划-运营-客户

[多选题]传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

A. 人事管理的范围继续扩大
B. 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C. 企业人事管理开始着眼于不断提高^{(constant improvement)}员工的职业生活质量
D. 企业人事管理对外部社会和政府负责
E. 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}横向的扩展过去强调的是（）。

A. 提升员工职业生活质量
B. 注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C. 保证公平公正
D. 支撑企业日常经营生产
E. 关注生产

[多选题]现代人力资源管理之所以^{(the reason that)}能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

A. 管理程序
B. 管理对象
C. 经营性
D. 管理需求
E. 战略性

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