（）常常是财产风险和责任风险的融合体，以关键人物的死亡、长期

【名词&注释】

控制措施(control measures)、保险合同(insurance contract)、人员素质(personnel quality)、采取措施(take measures)、提高工作效率(improve work efficiency)、公众形象(public image)、员工福利计划(staff welfare design)、商业性保险(commercial insurance)、现实情况(feasibility condition)、鼓舞士气

[单选题]（）常常是财产风险和责任风险的融合体，以关键人物的死亡、长期疾病或受到伤害，以及随着内部福利的维持或提高而增加负担为其代表。风险管理者应进行衡量，根据历史资料和现实情况^{(feasibility condition)}，判定其大小。

A. 财产风险
B. 责任风险
C. 人身风险
D. 财务风险

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]损失控制措施可以按多种方式分类，按照所采取措施的性质分，即依控制措施侧重点不同进行划分。（）人们的行为为控制着眼点。

A. 损失抑制
B. 工程法
C. 行为法
D. 损失发生时

[单选题]（）提出了10量破坏性释放的策略：防止能量聚集；减少已聚集的可能引发事故的能量；防止已聚集的能量释放；减慢能量释放的速度；从时间或空间上把释放的能量与易损对象隔离开；用物质屏障使能量与易损对象隔离；改变接触面的物质以减少伤害；加强易损对象对所释放能量的抗护能力；减轻事故的损害；事故后的恢复与复原措施。

A. 哈雷
B. 海因里希
C. 哈顿
D. 泰勒

[单选题]（）是表现分组资料的最普遍的一种图形，是一个在条形之间没有间隔的条形图。

A. 条形图
B. 圆形图
C. 直方图
D. 频数多边形

[单选题]保险合同可以为多种风险事故而订立，谓之（）。

A. 特定保险合同
B. 综合保险合同
C. 单一保险合同
D. 混合保险合同

[单选题]（）是向完全失能的员工提供长期性的月收入补偿，给付可持续到65岁，但给付期限限于5年或l0年。一般这种保险都有一个5～6个月的等待期。

A. 暂时失能收入保险
B. 长期失能保险
C. 商业性保险^{(commercial insurance)}计划
D. 蓝十字计划

[多选题]提高人员素质是减少风险和风险因素的主要途径。要通过对全体员工进行（），达到提高人员素质之目的。

A. 风险教育
B. 基础文化教育
C. 道德教育
D. 专业技术教育
E. 健康教育

[多选题]企业的风险管理者从风险管理角度出发，对企业人身风险进行管理，其产生的效果与影响，已超出风险管理本身的意义，它在发挥安全保障作用之外，还起到以下作用（）。

A. 稳定员工队伍，吸引高素质人才，增强企业凝聚力
B. 鼓舞士气，提高工作效率
C. 执行了有关企业安全生产与福利保障的法律法规，并享受了员工福利计划^{(staff welfare design)}中的税收优惠
D. 形成企业良好的公众形象
E. 提高产品的质量

本文链接：https://www.51bdks.net/show/09k7wn.html