前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:

【名词&注释】

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[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 参加实验的学生最可能形成的团队类型是（ ）。

A. 指挥团体
B. 利益团体
C. 任务团体
D. 联谊团体

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学习资料：

[单选题]下列劳动强度的分级方法不正确的是( )。

A. 根据劳动时的氧气消耗划分
B. 根据能量消耗划分
C. 根据心理指数来划分
D. 根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

[单选题]截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。

A. 14
B. 25
C. 11
D. 20

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

该公司采用了哪种评价方法？（ ）

A. 强制分布法
B. 目标管理法
C. 标杆超越法
D. 配对比较法

[单选题]（ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A. 专业性职能培训开发
B. 职外培训与开发
C. 分阶段培训开发
D. 在职培训与开发

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

A. 单维度地衡量员工绩效
B. 指标简单明了
C. 指标容易测量
D. 指标不会与其他标准相冲突
E. 指标刚性强

[多选题]关于人力资源的特征的说法，正确的是( )。

A. 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D. 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E. 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

[单选题]受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

A. 经济性裁员
B. 结构性裁员
C. 保护性裁员
D. 发展性裁员

[单选题]唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。

A. 工作实践法
B. 典型事例法
C. 观察法
D. 访谈法

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