某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程

【名词&注释】

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[多选题]某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1．在互联网上发布招聘信息。2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3．面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。 由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。

根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是( )。

A. 筛选申请材料
B. 笔试
C. 面试
D. 试用期考察

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学习资料：

[单选题]根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（ ）。

A. 国内人力资源管理具有更复杂的功能
B. 国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
C. 国际人力资源管理涉及更多公平问题
D. 国内人力资源管理的对象更丰富

[单选题]关于工资水平的陈述，错误的是( )。

A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 较高的工资有助于提高员工的生产率
C. 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

[单选题]劳动监察的属性不包括（ ）。

A. 法定性
B. 行政性
C. 综合性
D. 强制性

[单选题]劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。

A. 6
B. 10
C. 12
D. 14

[单选题]自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[单选题]建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。

A. 绩效管理
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导

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