为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、准确性(accuracy)、人力资源管理(human resource management)、公正性(fairness)、主要功能(main function)、支撑点(support point)、工作成绩(work performance)

[多选题]为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

A. 绩效评审系统
B. 考评结果反馈系统
C. 考评表格的检验系统
D. 员工申诉系统

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学习资料：

[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩^{(work performance)}
D. 工作效果

[单选题]在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）

A. 公开评估
B. 评估面谈
C. 评估讨论
D. 评估讲座

[单选题]绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点^{(support point)}
C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D. 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

[多选题]下列属于绩效诊断的内容是（）。

A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B. 对企业组织的诊断
C. 对企业考评指标和标准体系的诊断
D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E. 对收集信息与资料积累方面的诊断

[多选题]员工申诉系统的主要功能有（）

A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取

[多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

A. 相关性
B. 准确性
C. 有效性
D. 复杂简易程度

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